筑紫野市議会 2022-12-16 令和４年第６回定例会（第４日） 本文 2022-12-16
委員会では、暫定再任用職員と役職定年後に定年退職まで働く職員では処遇等に差があるがどう考えているのかとの質疑があり、執行部から、暫定再任用職員の給与等の見直しが可能な範囲で、格差是正の検討をしていきたいと考えているとの答弁がありました。
委員会では、暫定再任用職員と役職定年後に定年退職まで働く職員では処遇等に差があるがどう考えているのかとの質疑があり、執行部から、暫定再任用職員の給与等の見直しが可能な範囲で、格差是正の検討をしていきたいと考えているとの答弁がありました。
51: ◯委員（松崎百合子） 別件なんですけれども、１番ですけれども、正職員の退職・休職というのは、今年度は定年退職以外の退職・休職者はどのようになっているんでしょうか。 52: ◯人事マネジメント課長（小國竜一） 今年度の退職者というのは、今年度中途に退職した者ということでよろしゅうございますか。 53: ◯委員（松崎百合子） はい。
定年延長を希望せずに、60歳以降に退職した職員を、本人の希望により短時間勤務の職に採用、任期は定年退職の日までとなりますが、することができる定年前再任用短時間勤務が導入されます。 以下については記載のとおりでございます。 最後に、資料右下３番目に、段階的引上げ期間中の定年の年度と対象職員について記載をしております。令和５年度に、定年年齢が現在の60歳から61歳となります。
現在、全国的な課題となっております教師不足につきましては、1970年代前半の児童生徒数増加に合わせて大量採用された教師の定年退職による波、採用試験の時期が民間企業の採用活動より遅いことにより人材流出、教師の過重労働というイメージなど、複数の要因があると思われます。
主な要因は、令和２年度末に正規職員２名が定年退職し、令和３年度からは再任用職員となったため、人件費が減少したことによるものです。 次に、基金積立金は、地域福祉基金と平野福祉基金の利息の積立金となっております。前年度よりも56万7,000円の減です。利息の減少によるものです。 続きまして、生活困窮者自立支援事業費は、相談支援員の賃金や家計相談支援事業の委託料、住居確保給付金などとなっております。
それと、人事異動により、定年退職者と新たに昇任した管理職との給与の差分が生じたことによる減となっております。 次に、2)の会計年度任用職員に関する費用として、1,692万1,000円の増額をお願いするものでございます。これは主に、人事マネジメント課で任用を行っている病休、育休の職員に対する代替としての会計年度任用職員に関する費用でございます。
高齢になり、定年退職やパートナーを失ったりすることで引き起こされる鬱状態や軽度の認知症の状態などを指します。３つ目が、社会的フレイルです。加齢に伴って社会とのつながりが希薄化することで生じる独居や経済的困窮の状態などをいいます。これら３つのフレイルが連鎖していくことで、老いは急速に進みます。この連鎖はどこが入り口になるかは人によって違い、老いとは決して身体の問題だけではありません。
14名という数字についてでございますが、３名は先ほど言いましたとおり、学校の給食調理員が、定年退職する者もいるんですけれども市長部局に移るということの定数２と。そして、文化財の職員が、委員おっしゃったとおり、今でいくと７名が移る。
このほかの経費といたしましては、義務的経費のうち、人件費につきまして、職員数の減少により、職員給与費が減となった一方で、災害対応等に係る時間外勤務手当の増や、定年退職者数の増加による退職手当の増のほか、会計年度任用職員制度の開始に伴う報酬等の増により総額として増加となっております。
特に、小中学校の教員の約半数が経験10年以下という実態は、３年前の一般質問において指摘させていただいた、ベテラン教員の大量定年退職による世代間バランスの変化が現実のものとなったことを如実に示しています。教育に関わる貴重な知見や経験が継承し難い難しい状況の中、学校現場が一つのチームとしてまとまり、子どもたちのために、総合力を持って激しい変化の荒波を乗り切ってくださることを願ってやみません。
備考欄２のほうの令和２年度の退職者は、定年退職が９人、勧奨退職が１人、普通退職１人の合計11人です。また、令和３年度の新規採用者は、先ほども申しましたが12人です。その右に米印をしておりますけども、文部科学省のほうに割愛人事で１名令和３年度から退職派遣している職員は退職者には含んでおりません。 以上、一番下の左、市職員現員数403人となっております。
大嶋氏は昭和54年４月、福岡市立堤小学校の教諭に奉職され、宗像市立の小学校教諭、県教育事務所の指導主事、宗像市立小学校の教頭、校長を経て、平成27年３月に定年退職をされました。現在は福津市立神興小学校で非常勤講師として勤務されております。
大嶋氏は昭和54年４月、福岡市立堤小学校の教諭に奉職され、宗像市立の小学校教諭、県教育事務所の指導主事、宗像市立小学校の教頭、校長を経て、平成27年３月に定年退職をされました。現在は福津市立神興小学校で非常勤講師として勤務されております。
歳出では、事業費でフェリー「おおしま」及び「ニューじのしま」の定期検査のための修繕費や可動橋の腐食による取替工事のための工事請負費などを増額し、３人の定年退職により職員人件費を減額する。 ２、令和３年度から機構改編により渡船事業の所管を総務部から産業振興部に移管する。島の振興と渡船の連携を強化することで、観光促進による交流人口の拡大とそれに伴う利用客の増加による渡船事業の経営改善などを図る。
そんな中で、今後10年間、現職の職員が定年退職だけ考えたら、10年間で約80人ほど出てくるという数字が上がっています。さらに、市民のかたの人口増も考えると、そういった退職の数、それから自己都合等で退職されているかたもいます。 実はその数を見ると、年々少しずつ定年退職以外のかたが増えているような気がしているんですね。
そんな中で、今後10年間、現職の職員が定年退職だけ考えたら、10年間で約80人ほど出てくるという数字が上がっています。さらに、市民のかたの人口増も考えると、そういった退職の数、それから自己都合等で退職されているかたもいます。 実はその数を見ると、年々少しずつ定年退職以外のかたが増えているような気がしているんですね。
やはり地域のこういう活動に関わってくれる方、定年退職して再度働く人も多くて、地域の活動に関わってくれる人を見つけるのもどこの地域も苦労している状態があります。そして今、先ほども申したように、この推進員の方たちもいろんなところで活躍をしてくださっている皆さんです。
また、このたび３月末をもって定年退職されます荒巻財政課長、村中税務課長、亀田子育て・健康支援課長、坂邊上下水道課長、秋吉会計課長におかれましては、長い間、大変お疲れさまでした。今後も健康には十分留意され、さらなる御活躍をお祈り申し上げます。 これをもちまして、令和３年第１回みやこ町議会定例会を閉会といたします。ありがとうございました。
年度末までに今年度中の退職予定は、定年退職８人、早期退職１人、現在のところ合計９人でございます。 予算書で説明させていただきます。今日の補正予算（11号）の41ページをお願いいたします。41ページ、こちらは一般会計補正予算の２款１項１目、説明の欄一番下の丸、職員給与等費、一般職の給料の減額。 手当につきまして、金額が大きいものとしては、次の42ページの一番上ですね、期末手当の減額。
なお、退職手当を含めますと、令和３年度は定年退職予定者増員のため、退職手当が4,535万1,000円の増額となり、合計で6,145万8,000円、対前年度比1.77％の増額となっております。